Ondernemend Detacheren

De gouden middenweg tussen vrijheid en zekerheid.

Combineer de ondernemersgeest van een ZZP'er met de volledige vangnetten van loondienst.

Wilt u de regie over uw eigen opdrachten, maar hecht u ook waarde aan een stabiel inkomen, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte? Dan is ons Midlance-model (ook wel hybride detacheren genoemd) de ideale constructie voor u.

Bij RedelijkeTermijn.nl geloven we dat juridische experts in het publieke domein het beste presteren wanneer zij zich geen zorgen hoeven te maken over de Wet DBA of administratieve rompslomp.

Hoe werkt het bij ons?


Vast Dienstverband: U komt bij Redelijke Termijn in loondienst voor onbepaalde tijd. Dit betekent volledige zekerheid voor een hypotheek of lening.


Transparante Beloning: U ontvangt een zeer aantrekkelijk percentage van de door u gerealiseerde omzet als brutosalaris.


Sociale Zekerheid: In tegenstelling tot de opting-in regeling, bouwt u hier wél volledig pensioen op en bent u verzekerd voor de WW en WIA.


Salarisgarantie: Heeft u tijdelijk geen opdracht? Geen zorgen. U ontvangt bij ons altijd een basissalaris, zodat uw vaste lasten gedekt blijven.




Waarom kiezen voor RedelijkeTermijn.nl?


Focus op het Publieke Domein: Wij spreken de taal van de overheid. U werkt aan opdrachten die er maatschappelijk toe doen, bij organisaties die wij door en door kennen.


Hoogste Uitkeringspercentage: Wij houden onze eigen overhead laag. Geen duur kantoorpand of overbodige managementlagen, waardoor er een groter deel van het uurtarief direct naar uw salaris gaat.


Volledige Ontzorging: Geen gedoe met de Wet DBA, modelovereenkomsten of facturatie. Wij regelen de juridische en administratieve achterkant, u focust op de juridische inhoud.


Persoonlijk & Nabij: Bij RedelijkeTermijn.nl bent u geen nummer in een database. We kijken samen naar opdrachten die passen bij uw expertise én uw ambities voor de lange termijn.

Veel gestelde vragen (FAQ)

  • Waarom noemen wij dit 'Hybride detacheren'?

    Dit is simpelweg een andere naam voor hetzelfde principe: een hybride vorm waarbij u 'werknemer' bent op papier, maar 'ondernemer' in uw beloning en vrijheid.

  • Kan ik zelf mijn uurtarief bepalen?

    U onderhandelt in samenspraak met ons het tarief bij de opdrachtgever. Hoe hoger het tarief, hoe hoger uw uiteindelijke maandsalaris.

  • Wat gebeurt er als ik ziek word?

    Bij Midlance wordt uw (basis)salaris gewoon doorbetaald conform de wettelijke regels. Dit risico ligt volledig bij RedelijkeTermijn.nl

  • Is dit model geschikt voor elke juridische professional?

    Midlance is vooral interessant voor ervaren juristen die minimaal 32 uur per week inzetbaar zijn en een stabiele basis willen voor hun privéleven, of gewoon DBA-proof willen werken

  • Kan ik op elk moment overstappen van ZZP naar deze hybride vorm?

    Ja, dat kan. Veel professionals maken de overstap op het moment dat een huidige opdrachtgever vanwege de Wet DBA geen ZZP-overeenkomst meer aandurft. Wij regelen de overstap geruisloos, zodat uw werkzaamheden zonder onderbreking doorgaan.

  • Hoe wordt mijn vakantiegeld en vakantiedagen geregeld?

    Bij RedelijkeTermijn.nl is dit transparant verwerkt in uw omzetverdeling. U bouwt maandelijks wettelijk vakantiegeld en vakantie-uren op over uw brutosalaris. Zo bent u ook tijdens uw vakantie verzekerd van een doorlopend inkomen.

  • Is er een opleidingsbudget beschikbaar?

    Stilstand is achteruitgang, zeker in het juridische veld. Binnen het hybride model reserveren we in overleg een deel van de omzet voor uw professionele ontwikkeling (bijvoorbeeld voor PO-punten of specialisatie-opleidingen). U investeert dus in uzelf met de bruto-opbrengsten van uw eigen werk.