Opting In regeling.
Maximale vrijheid, minimale risico’s.
De oplossing voor de juridische professional in een veranderende markt (Wet DBA).
De markt voor interim professionals in het publieke domein verandert. Door de strengere handhaving van de Wet DBA eisen opdrachtgevers steeds vaker een vorm van loondienst. Maar als zelfstandig professional wilt u uw vrijheid behouden.
Bij RedelijkeTermijn.nl bieden wij u de Opting-in regeling. Hiermee combineert u het projectmatige werken van een ZZP’er met de fiscale zekerheid die de overheid verlangt.
Hoe werkt het bij ons?
Projectovereenkomst: U komt voor de duur van de specifieke opdracht bij ons in (fictieve) dienst.
Fiscale afwikkeling: Wij vullen samen de loonheffingsverklaring in. RedelijkeTermijn.nl draagt de loonheffing en ZvW-premie af.
Maximale transparantie: Uw uurtarief x gewerkte uren is de basis. Na aftrek van onze vaste, lage fee van € 10,- per uur, wordt het resterende bedrag als brutoloon aan u uitgekeerd.
Jouw netto verdiensten = Brutoloon - loonheffing - ZvW-Premie
Netto voordeel: Omdat u geen sociale verzekeringspremies (werknemersverzekeringen) betaalt in deze constructie, houdt u netto meer over dan bij reguliere detachering
Waarom kiezen voor RedelijkeTermijn.nl?
Geen concurrentiebeding: U blijft volledig vrij in uw verdere loopbaan.
Focus op het publieke domein: Wij begrijpen de specifieke context van uw opdrachtgever.
Snelheid: Binnen 24 uur is de administratieve afhandeling geregeld, zodat u direct kunt starten.
Juridisch zuiver: Volledig AVG- en belastingproof ingericht.
Veel gestelde vragen (FAQ)
Waarom geen reguliere ZZP-overeenkomst?
Opdrachtgevers willen het risico op schijnzelfstandigheid uitsluiten. Met Opting-in neemt Redelijke Termijn dit risico weg, terwijl u uw uurtarief behoudt.
Wat is mijn netto-inkomen?
Uw netto-uitbetaling is het brutoloon (uurtarief - fee) minus loonheffing en ZvW-premie. U betaalt géén WW/WIA-premies, wat gunstig is voor uw besteedbaar inkomen.
Ook zullen we reiskosten en thuiswerkdagen zo gunstig mogelijk verrekenen
Ben ik verzekerd voor de WW?
Nee, bij Opting-in bent u niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen. Dit is de reden waarom u netto meer overhoudt. U bent zelf verantwoordelijk voor uw eigen AOV/voorzieningen.
Hoe regelen we Opting in?
In samenwerking met RedelijkeTermijn.nl vul je een verklaring loonheffing van de belastingdienst in. In deze verklaring bevestigen we beiden dat we instemmen met de Opting in constructie, die ons in staat stelt om de fiscale voordelen optimaal te benutten. Wij helpen je hier uiteraard bij.
Wat gebeurt er bij ziekte tijdens de opdracht?
Omdat opting-in een fictieve dienstbetrekking is zonder afdracht van sociale premies, is er geen loon-doorbetalingsverplichting bij ziekte vanuit Redelijke Termijn. Wij adviseren professionals altijd om een eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) aan te houden.
Kan ik nog steeds zakelijke kosten aftrekken?
Ja, voor uw onderneming blijft u gewoon de administratie voeren. De inkomsten uit de opting-in opdracht worden in uw aangifte inkomstenbelasting echter vaak belast als 'resultaat uit overige werkzaamheden' of 'loon', afhankelijk van uw specifieke fiscale situatie. Wij raden aan dit met uw boekhouder af te stemmen.
